シリーズ「解雇理由」です。
2012年9月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の
「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。
１、妻が妊娠を理由に解雇通告された。有給休暇も使わせないという嫌がらせも
受けている。酷すぎるし許せない。妻と共に会社に対してアクションを起こした
い。どういう闘い方があるだろうか。
２、製造会社。契約社員。仕事でぎっくり腰になった。「有給休暇を使い切った
らクビだ」と言われた。
３、事務員。私の「汗かき」の体質を上司が病気のように言いパワハラ発言が続
き、ついには「仕事の理解力がないから解雇」と言われた。
４、アルバイト。「能力不足で解雇」と言われたのに解雇日を言ってこない。不
信感しかない。
５、育児休暇中に退職勧奨を受けている。
６、会社閉鎖で解雇。有給休暇も使えない。
７、アルバイト。「２時間の研修に出社しろ」とメールが来たので、出社したら
「今日は勤務日でない。いても仕事は無い」と言われた。
８、派遣社員。派遣先の上司から繰り返しいじめに遭う。罵声やパワハラ発言で
ついにうつ病になり病欠や遅刻が増え、あげく賞与支払いの直前に解雇された。
９、人事部員。直属上司やその他の管理職から嫌がらせやいじめが続く。うつ病
になり医師の指示で休職中。復職に向けて会社と話を求めたが「転職」を言われ
た。しかも自己都合退職扱い。納得できない。
１０、中小企業。事務員、勤続１０年。会社の業績悪化で仕事が無くなり、「倉
庫現場」への異動命令が。断れば解雇になる。
１１、派遣社員。ＯＡ機械担当として派遣されたが、実際の仕事は現場の労働を
させられている。その上、「１０月１日から派遣法改正が施行されるから解雇」
と言われた。
１２、「修行に行ってこい」と言われ取引先で働かされている。そのまま１０年
間そこで働いている。籍と給与などは前の会社のままなのだが、最近、本社に戻
して欲しいとお願いしたとたんに解雇通知がきた。
１３、「店舗が閉鎖になるから別のお店に移れ」と言われた。断ると解雇になる
という。
１４、紹介予定社員。派遣元から、契約期間中であるにもかかわらず、契約解除
と言われた。理由の説明も一切ない。
１５、バス通勤の交通費が出ているが、車通勤をしていたことが不正だと懲戒解
雇を言い渡されたが「退職届けをだせば解雇にはしない」と言われた。実際は駐
車場料金とガソリン代で不正というほどの差額はないのだが。
そーす レイバーネット
http://www.labornetjp.org/news/2012/1112tobu
馬鹿か
え？
パワハラ受けて
いつの間にか辞めてた
このセンターはどっちの味方なんだ？
「文句言うのはアホな労働者」とか思わせたいの？
15はアレだが、3はパワハラだろ
15は隠蔽しろってか？
会社ではデジタルレコーダーをポケットに入れ、常に会話を録音しておくべき
会社によってはコンプライアンス違反になるけどなｗ
指示した奴を刺しても良いレベル
売り手側ではなく常に買い手側にあるのだと言いたいのだろう
自分から辞めたようにしたくてダマしてるのかｗ
解雇と退職では次の就活に差が出るから。
15.は会社から金ぶんどってるだけ。
車通勤したいなら理由と報告が必要だろ。
会社としては懲戒できる理由になると思う。
13はどうしろと言いたいんだ?
まあ不当解雇のほうはどうなるか微妙だが
２は労災おりにくいからそのまま終わりやすい、だめもとで申請すべきだけどね
３はハラスメントが原因という旨ハロワで伝えて相談すれば早めに手当てがもらえる
４は期日等会社に書面で提出させれるよ、まあどっちかというと労基相談？
５はよくあることだから仕方ない、勧告程度なら普通にある、解雇はまずされないけど
めげずにがんばってパートで復帰とか考えるしかない
６は裁判起こすしかないけどまあ基本泣き寝入り、会社都合退職扱いされるだけマシ
とか素人が適当に書くうちに飽きた
仕事を２週間で覚えられないなら、使えないので辞めてもらうと宣告を受ける。
問題なのは仕事の内容。
どう考えても正規社員がやるべき責任を押し付けられる仕事。
しかも仕事の終わりには交代の引き継ぎに、今日の状況報告の書類を作成。
まぁ、それまでは許容範囲だとしよう。
問題は仕事を教えるはずの担当者が別の派遣会社の社員。
二日目になってもまったく教育をする気は無し。
他所の派遣社員を蹴落として、自分たちの派遣社員を増やそうとの魂胆だろう。
そのことを派遣先の会社に報告するも、三日目も改善される兆し無し。
なので、その日の最後に２週間で仕事を覚えるのは無理だと派遣先と派遣会社に報告し辞める。
その翌月、リーマンショックで派遣切りが横行するｗ
所詮はバイトだからな、切り捨てられて当然。
だからこっちも切り捨てる。
今は労働組合で会社とボーナス交渉で遣り合ってる。
派遣じゃよくあること
いちいち辞めてたらきりないよ
しょうがなくねえか。
＞「店舗が閉鎖になるから別のお店に移れ」と言われた。断ると解雇になるという。
つまりどうしろと？
「解雇と簡単に言いますが、死ねと言う事ですよね？
つまり命のやり取りをしてるわけだ。僕には守る家族も何もない。
その上で命まで奪おうと言うのは、それなりの覚悟があっておっしゃってるんですよね？」
そもそもそんな理屈や言い分聞く耳あるなら不当解雇なんざしない
本気で言われたらかなり引くレベルの内容なんだけどな
まぁ失うものが何もないなら闇討ちでも何でもすりゃいいよ
命のやり取りとはそんなもんだしな
普通に脅迫罪だろ。
良かったな。
塀の中で安定した生活が待ってるぞｗ
2は契約社員である以上は切り捨てられてもしょうがない
3は完全なパワハラ
4は即日解雇って意味だろ
5は規模が小さい会社ならありえる
6は会社がなくなるのにどうやって雇えと？
7は意味が分からん
8は単にゆとり
9はは明らかに会社がおかしい
10は仕事が無いのに給料出せと？
11は派遣である以上は文句言えない
12は「修行に行ってこい」と言われ取引先に行った時点で気付くべきだった
13は断ってどうするつもりなの？
14は単に使い物にならなかっただけ
15は裁判なら過去5年間分の通勤手当分を会社に返還しなければならない
＞という。
そりゃそうだろｗｗｗ
店舗跡地の警備でもするのか？ｗｗｗ
別な仕事を今の待遇で紹介しろってか？
欝になる人とならない人っているよね？彼らにはどんな違いがあるんだろうねww
せいぜい勤続２０年もいってないんだろ？メンタル弱すぎだわwwww
どうしても我慢できないなら十分な証拠揃えて訴えろ。
確信はない？証拠はない？そりゃもしかして大騒ぎするほどのパワハラじゃないのかもなwwwwww
書類の会社都合にマークし提出しても本社総務から自己都合にしろと返送
ご丁寧に「あなたはよく分かってないようだからこっちにマルしてくださいね」とか
付箋付きで送り返されてきたな
就労規則にそういう規定が有れば可能
役所とか就職希望者に疑問視される可能性はあるけど。
自己都合にしたいのは、
『会社には責任ありません』
『あくまで本人の意思です』
という証拠が欲しいから。
会社都合だと、
・社員を大事にしない
・業績大丈夫なのか？
等々、対外心証が悪くなる。
自治体や役所から助成金貰って経営してれば、
最悪助成金支給を打ち切られるし。
雇用保険絡みじゃね？
たしか会社都合だと３か月分は会社負担だろ
でないとブラックが淘汰されずに生き残ってしまう。
メンヘラ社員を法律、規則に則って処分したケースが
混じってる可能性も無くはないが、
それなら会社側がキチンと説明すればいいだけ。
そもそも、社員の身心の健康に気をつけるのも会社の仕事なんだし。
「そんな会社辞めたら？」って言われたらしい
いじめられて退職に追い込まれたとか言ってるけど、本人があまりにもアレな人間すぎて周囲が話しかけられなかったとか
解雇理由は『経営者に対する侮辱』だとさ。
職場にも臭いの居て同僚が臭い奴にキレたので
同僚と臭いの両方クビにした
10は倉庫って書いてあるけど退職部屋の事じゃないの？
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